Loopbaanadvies

Loopbaanadvies is speciaal voor werknemers die een oplossing zoeken omdat ze zich niet meer prettig voelen in hun functie en/of geen voldoening meer halen uit hun werk.

Zit je nog op de juiste plek?
Wordt jouw potentieel volledig benut?
Zoek je iets anders?
Wil je meer passie in je werk?

Dan is loopbaanadvies een goed traject. Samen onderzoeken wij wat je talenten en kwaliteiten zijn. Wat je voorkeur heeft en waarvan je energie kwijtraakt. Met verschillende methoden ondersteun ik je in het proces om een nieuwe uitdaging te vinden.

Vaak is dit een kortdurend traject van enkele keren waarin wij heel concreet stappen maken.

Coaching

Op de werkvloer komen werknemers allerlei uitdagingen tegen, in zichzelf en in contact met anderen. Coaching helpt helderheid geven in gedrag, verwachtingen en interacties. Het resultaat is meer werkplezier en een betere samenwerking met collega’s.

Loop je tegen obstakels aan in je werk, zoals een collega waarmee je slecht overweg kunt?
Merk je dat je onvoldoende je grenzen aangeeft?
Vermoed je dat je het werk adequater kunt doen, maar je weet niet precies hoe?
Zoek je naar een manier om meer plezier in je werk te hebben?

Bij coaching spreken wij op regelmatige basis totdat je hebt ontdekt en geoefend hoe je de vragen die je bezig houden zelf kunt oplossen. Er zit telkens oefentijd tussen de gesprekken, zodat wij de volgende keer concrete ervaringen kunnen bespreken. Voor veel mensen is coaching echt een eye-opener. Voor de organisatie betekent het een tevreden werknemer.

Re-integratie & 2e spoor

Re-integratie ondersteunt werknemers die ziek geweest zijn weer duurzaam terug te keren naar de werkvloer. 2e spoor wordt ingezet als een werknemer niet meer kan terugkeren naar de eigen functie of organisatie. Dan zoeken wij naar de mogelijkheden bij een andere werkgever.

Bij re-integratie maken wij zorgvuldig een plan van aanpak voor de werknemer en de organisatie. Het doel is dat de werknemer die ziek geweest is op een prettige en duurzame manier terugkeert naar de werkvloer.

Tijdens een 2e spoor traject gebruiken wij verschillende praktische methoden om de werknemer naar een andere werkgever te begeleiden zoals loopbaanoriëntatie, coaching, sollicitatietraining, arbeidsmarktonderzoek, scholing/omscholingsmogelijkheden, tijdelijke werkervaringsplaats, jobhunting etc.

Veel werknemers die ziek zijn geworden waarderen deze vormen van begeleiding zeer en het leidt tot goede resultaten zowel voor de werknemer als voor de organisatie.