Patricia Deul van Pédécon: uw adviseur voor
Ik ondersteun organisaties en werknemers naar meer plezier en beter resultaat in het werk.
Patricia Deul van Pédécon: uw adviseur voor
Ik ondersteun organisaties en werknemers naar meer plezier en beter resultaat in het werk.
Oplossingsgericht advies voor organisaties en werknemers
Tevreden werknemers = beter resultaat
Vaak is begeleiding van werknemers een waardevolle stap in hun ontwikkeling en leidt het tot grotere motivatie. En daardoor meer resultaat voor de organisatie.
Tevreden werknemers zijn de beste ambassadeurs, hebben hart voor de organisatie en zijn er trots op hieraan een bijdrage te leveren.
Werken aan weerstand bij veranderingen
Veranderingen binnen organisaties zijn logisch en nodig, maar kunnen ook leiden tot weerstand of overbodigheid. Veranderen kan soms moeilijk zijn voor werknemers, zeker als ze lang bij het bedrijf werken.
Positieve energie vrijmaken
Mijn ervaring is dat met de juiste loopbaanbegeleiding en coaching er knopen doorgehakt worden en er veel positieve energie vrijkomt. Dat komt de organisatie ten goede. Deze processen begeleid ik graag.
Met respect een oplossing vinden
Ook bij verzuim, re-integratie en het zoeken naar alternatieve werkplekken ondersteun ik werknemers en organisaties, zodat er op zorgvuldige wijze een oplossing gevonden wordt die voor alle partijen aanvaardbaar is.
Patricia Deul: veel ervaring en groot netwerk
Met meer dan 15 jaar ervaring in HRM in diverse typen organisaties (overheid, gezondheidsorganisaties en onderwijs) en sinds 2009 als zelfstandig adviseur heb ik een breed ervaringsgebied, ken ik de werkvloer en heb ik een groot netwerk in de gezondheidszorg en lokale overheid, bedrijfsleven en het MKB.
Loopbaanadvies
Loopbaanadvies is speciaal voor werknemers die een oplossing zoeken omdat ze zich niet meer prettig voelen in hun functie en/of geen voldoening meer halen uit hun werk.
Zit je nog op de juiste plek?
Wordt jouw potentieel volledig benut?
Zoek je iets anders?
Wil je meer passie in je werk?
Dan is loopbaanadvies een goed traject. Samen onderzoeken wij wat je talenten en kwaliteiten zijn. Wat je voorkeur heeft en waarvan je energie kwijtraakt. Met verschillende methoden ondersteun ik je in het proces om een nieuwe uitdaging te vinden.
Vaak is dit een kortdurend traject van enkele keren waarin wij heel concreet stappen maken.
Coaching
Op de werkvloer komen werknemers allerlei uitdagingen tegen, in zichzelf en in contact met anderen. Coaching helpt helderheid geven in gedrag, verwachtingen en interacties. Het resultaat is meer werkplezier en een betere samenwerking met collega’s.
Loop je tegen obstakels aan in je werk, zoals een collega waarmee je slecht overweg kunt?
Merk je dat je onvoldoende je grenzen aangeeft?
Vermoed je dat je het werk adequater kunt doen, maar je weet niet precies hoe?
Zoek je naar een manier om meer plezier in je werk te hebben?
Bij coaching spreken wij op regelmatige basis totdat je hebt ontdekt en geoefend hoe je de vragen die je bezig houden zelf kunt oplossen. Er zit telkens oefentijd tussen de gesprekken, zodat wij de volgende keer concrete ervaringen kunnen bespreken. Voor veel mensen is coaching echt een eye-opener. Voor de organisatie betekent het een tevreden werknemer.
Re-integratie & 2e spoor
Re-integratie ondersteunt werknemers die ziek geweest zijn weer duurzaam terug te keren naar de werkvloer. 2e spoor wordt ingezet als een werknemer niet meer kan terugkeren naar de eigen functie of organisatie. Dan zoeken wij naar de mogelijkheden bij een andere werkgever.
Bij re-integratie maken wij zorgvuldig een plan van aanpak voor de werknemer en de organisatie. Het doel is dat de werknemer die ziek geweest is op een prettige en duurzame manier terugkeert naar de werkvloer.
Tijdens een 2e spoor traject gebruiken wij verschillende praktische methoden om de werknemer naar een andere werkgever te begeleiden zoals loopbaanoriëntatie, coaching, sollicitatietraining, arbeidsmarktonderzoek, scholing/omscholingsmogelijkheden, tijdelijke werkervaringsplaats, jobhunting etc.
Veel werknemers die ziek zijn geworden waarderen deze vormen van begeleiding zeer en het leidt tot goede resultaten zowel voor de werknemer als voor de organisatie.
Werkwijze
Organisaties en werkenden / werkzoekenden kunnen mij benaderen voor begeleiding.
Allereerst doen wij een kennismakingsgesprek waarin wij kort overleggen wat de vraag is en bepalen of wij op vertrouwensbasis kunnen samenwerken.
Daarna volgt een intakegesprek en maken wij een plan van aanpak voor het begeleidingstraject. Gedurende het traject zijn uiteraard wijzigingen mogelijk. Waar nodig zet ik diverse methoden in die behulpzaam kunnen zijn. De gesprekken vinden plaats op een gesprekslocatie buiten de organisatie. Uiteraard wordt alles vertrouwelijk behandeld.
Over Patricia Deul
Met ruim 15 jaar in HRM functies bij overheid, gezondheidsorganisaties en onderwijs begrijp ik de werkvloer en de omstandigheden en heb ik veel kennis en ervaring in begeleiding.
Ik ben een coach die resultaatgericht werkt, terwijl ik naast de werknemer sta. Ik geef vertrouwen, luister met open mind en zoek naar een prettige oplossing.
Mijn opdrachtgevers zijn bedrijven en organisaties, waar ik een in-between functie vervul tussen hen en werknemers. Ik heb begeleid in verschillende typen organisaties: o.a. ministeries, ziekenhuizen, kinderdagverblijven, MKB, UWV.
Ik heb een breed netwerk in de gezondheidszorg, lokale overheid, het bedrijfsleven en MKB.
Andere kenmerken zijn:
- enthousiast en betrokken
- oog voor proces
- goed gebruik makend van wet- en regelgeving
- out of the box denkend
- niet oordelen
- veel geduld
Het allerbelangrijkste is dat mensen beseffen dat ze altijd een keuze hebben.
Dat wordt nog wel eens vergeten. Soms zitten werknemers lang bij een bedrijf, voelen zich er doodongelukkig, hebben veel negatieve ervaringen, maar blijven toch zitten vanwege de zekerheid van een goed salaris, goede secundaire voorwaarden en een bekende omgeving. Dat is begrijpelijk, totdat ze er ziek van worden.
Dat maak ik vaak mee. Soms vergeten wij wie we zijn, wie we willen zijn. Wij zijn niet alleen de functie die wij vervullen, wij zijn veel meer. Denk aan alle rollen die je hebt in je privéleven of bij de sportvereniging en waaruit je voldoening haalt.
Vaak ligt daar de sleutel naar een prettiger werkleven. Soms heeft dat flinke consequenties. Maar ik heb gezien dat mensen blij worden van de keuze voor vrijheid en welzijn. Bewustwording is de sleutel.